· 提高效率。外包公司通常拥有丰富的经验和专业的团队，能有效处理各种招聘流程，从候选人筛选到面试安排，以及背景调查等环节。

        · 降低成本。外包公司通过建立长期合作关系，提供灵活的招聘方案，减少中介机构或猎头的使用，降低费用支出。同时，外包可以减少企业因员工离职和重新招聘而产生的流动性成本。

        ·  获取专业技能。外包公司通常拥有在不同领域积累的专业团队和更广泛的人才网络，能够更好地应对各种复杂的招聘挑战。

        · 尊重和遵守法规。外包公司通常会遵守相关的招聘法规和政策，确保企业在招聘过程中的合法性和规范性。

        · 提供定制化服务。外包公司可以根据企业的具体需求和要求来设计和实施招聘方案，满足企业特定的人力资源需求。

        ·  释放内部资源。通过将招聘工作外包，企业可以将内部员工从繁琐的招聘工作中解放出来，使其能够专注于核心业务。

        · 扩大招聘范围。外包公司通常具有更广泛的招聘网络和资源，可以扩大企业的招聘范围，提高招聘成功率。

        · 使用先进的信息系统。外包公司紧跟市场发展，了解各种招聘工具和策略的最新动态，并应用于实践中，从而提升招聘效果。

        · 规避用工风险。外包公司可以提供相关政策的咨询以及合理化建议，有效为企业规避用工风险，避免遭受麻烦和经济损失。

        · 解决企业人才缺失。在一些行业中，外包公司可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，弥补企业自身技术人才的不足。