人事外包，又称人力资源外包，是指企业将人力资源管理中的一些非核心部分工作，委托给专业的外部服务机构来管理和执行的一种管理模式。
其目的是为了降低人力成本、提高管理效率，并使企业能够专注于其核心业务。人事外包的内容可以包括但不限于：招聘筛选、薪酬福利管理、绩效考核、培训、劳动关系管理等各个方面。这种做法可以帮助企业优化资源配置，增强核心竞争力，并提高整体运营效率。