· 补充劳动合同用工形式。劳务派遣可以在劳动合同用工不足的情况下提供额外的劳动力，尤其在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上发挥作用。

        ·  创造就业岗位，增加岗位效益。劳务派遣有助于创造更多的就业机会，提高岗位的效益。

        ·  降低用人单位成本。通过减少人事管理成本、招聘费用、社会保险和税费等财务支出，劳务派遣能够帮助用人单位节省成本。

        · 便于进行人事管理。用人单位不需要专门人员或机构对派遣人员进行管理，简化了人事管理流程。

        ·  建立企业之间的联系。劳务派遣促进了企业之间的人力资源交流和合作。

        · 提供灵活的用工方式。用人单位可以根据生产经营需要随时增减员工，增加了用人的灵活性。

        · 避免劳动合同争议。通过减少与员工之间的直接雇佣关系，劳务派遣降低了劳动合同争议的风险。

        · 保障劳动者合法权益。劳务派遣单位负责维护劳动者的合法权益，包括工资报酬、社会保险和福利待遇的执行，符合国家法律、政策规定。

        · 促进劳动者流动性和择业自主。劳务派遣使得劳动者可以在不同用人单位之间流动，增加了择业的自主性。

        · 实现“不求所有，但求所用”的理念。劳务派遣制实现了“不求所有、但求所用”的理念，适合于不同类型的企业和发展需求。